Next Generation Leadership (French)

Introduction

Un leadership et une performance d'équipe exceptionnels sont essentiels sur le marché mondial dynamique, volatil et concurrentiel d'aujourd'hui. Cependant, il est de plus en plus difficile d'y parvenir en raison : du rythme croissant des changements dans le monde des affaires et de la politique , les besoins très différents des multiples groupes d'âge présents dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui , et le nombre croissant de travailleurs du savoir hautement spécialisés. Tout cela rend difficile la gestion, l'engagement, la motivation et l'obtention de l'effort discrétionnaire des employés d'aujourd'hui. En conséquence, le style de leadership « naturel » ou « par défaut » largement non formé utilisé par la plupart des dirigeants aujourd'hui doit être remplacé par quelque chose de beaucoup plus efficace.

Ce qu'il faut, c'est le leadership de la « nouvelle génération », c'est-à-dire le leadership de la plus grande génération de travailleurs actuellement sur le lieu de travail (génération Y et génération Z émergente), ainsi qu'une nouvelle approche situationnelle du leadership. Les leaders de la prochaine génération sont capables de se diriger et de diriger efficacement les autres en évaluant les besoins d'une situation, en sélectionnant l'approche de leadership la plus appropriée, puis en utilisant de nouvelles informations puissantes sur la pensée, le comportement et la motivation des employés.

Ce cours de formation sur le leadership de la prochaine génération répond de manière exhaustive à ces besoins et est basé sur la prochaine génération d'outils de développement du leadership. Il couvre des moyens puissants et passionnants d'améliorer les performances personnelles et d'équipe, la satisfaction au travail, la direction et l'encadrement au sein de l'équipe et comment parvenir à un apprentissage individuel et d'équipe continu.

Cette formation GLOMACS mettra en évidence pour vous et votre personnel :

• Les approches de leadership essentielles qui sont requises dans les organisations d'aujourd'hui
• Vos propres préférences de personnalité et celles des autres
• Le type d'équipe dont vous faites tous partie, votre intégration et vos propres contributions uniques
• Des moyens de communiquer et d'influencer efficacement au sein de votre équipe
• Des stratégies éprouvées pour améliorer la performance personnelle et la satisfaction au travail de votre personnel
• Comment être encore plus émotionnellement intelligent, innovant et axé sur les résultats
• Utiliser les commentaires et la technologie pour permettre un apprentissage continu individuel et en équipe

Objectives

Ce cours de formation sur le leadership de la prochaine génération est conçu pour vous aider, vous et votre équipe :

• Apprécier quand ils devraient assumer le rôle de leadership dans les tâches de l'équipe (même s'ils ne sont pas le chef d'équipe officiel)
• Comprendre comment leurs préférences de personnalité impactent les autres
• Développer leurs compétences interpersonnelles, d'intelligence émotionnelle (IE) et politiques
• Optimiser les performances, la confiance et la collaboration au sein de leur équipe
• Améliorer leur efficacité personnelle et leur satisfaction au travail
• Accueillez les commentaires et adoptez l'apprentissage continu

Training Methodology

Ce cours de formation sur le leadership de la prochaine génération utilisera une gamme d'approches d'apprentissage, y compris des activités de groupe expérientielles, des exercices individuels, des mini-études de cas, des vidéos ciblées, des jeux de rôle et des discussions en groupe. Des matériaux graphiques et des explications stimulantes seront utilisés pour introduire les modèles sous-jacents.

Un élément clé du processus d'apprentissage consiste à partager les différentes expériences des participants, ainsi qu'à expérimenter des techniques nouvelles - et parfois difficiles. Un questionnaire de personnalité sera utilisé pour générer un profil de personnalité qui contribuera à comprendre les préférences, le style personnel, les différentes personnalités qu'ils affichent et leur contribution unique à l'équipe.

Organisational Impact

L'organisation bénéficiera de :

• Une dispersion du leadership efficace à tous les niveaux et à tout le personnel
• Meilleure performance et engagement de l'équipe
• Amélioration de la communication, de l'ouverture et du niveau de confiance
• Amélioration de la créativité, de l'innovation et de l'effort discrétionnaire
• Résolution constructive des conflits et des défis
• Des niveaux plus élevés de productivité organisationnelle

Personal Impact

Les participants seront exposés à une gamme d'approches différentes pour se comprendre et maîtriser une gamme de techniques pour maximiser leur performance de manière satisfaisante et facile à appliquer. Ils acquerront également des méthodes pour entrer dans des états puissants et confiants à volonté, ainsi que des moyens de gérer sur le moment tout affichage émotionnel négatif potentiellement préjudiciable à la carrière. Ces compétences et connaissances peuvent être utilisées dans de nombreux domaines de leur vie professionnelle et personnelle et les rendront considérablement plus utiles sur le marché du travail hautement concurrentiel d'aujourd'hui.